不好不坏，各持所需。 先说不坏，没有拖欠过工资，有午餐、加班餐、加班报销车费、节假日礼品等，假日也是跟着法定节假日走。 在说不好，如楼上说的，长期用易极付的名义发招聘，外包公司，加班严重。开发人员就是鱼肉，任人宰割，产品说这个时间点做完，就这个时间，不得咨询开发，走不完个人加班，加班也就是一个加班盒饭。加班调休不容易，几乎没得空闲的时间让你调休。外包公司重产出，一套技术吃几年，今年你在写什么，明年你还是会写什么，代码质量堪忧。技术栈真心落后，你想推技术，先把项目做了再说，无尽的项目，推毛线。作为一个开发团队，开发文档都没有，全靠肉测。 一套技术吃几年，所以去养老吧。

看了各位前同事的评论，感触颇深。主要情况就是工资低，领导层安于现状，技术太落后，没得啥子技术优点。不忙的时候还好，忙的时候反正就是经常加班。哎，就是一个跳板而已嘛。

小心我给漆海海告你们

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博恩软件（股份）有限公司UED前端组（目前10人有老司机）招聘（中高级）前端工程师，要求2年以上工作经验，HTML/CSS/JQ 精通，熟悉前后端分离，熟悉webpack和vue/angular/avalon中一种优先，能独立支撑项目或带小组优先，五险一金双休午餐，待遇根据能力，有意请发简历至：xizhou@yiji.com

博恩在重庆还是投资了很多公司

公司创业不易，发得起工资，让大家吃饱饭。感觉自己是大神的，有能力找大钱的自己去找好公司就是了。找工作双向选择，没有人求你。人有成长过程，公司也有发展过程。创造自己应该有的价值就好了。道不同，不相为谋

还有，什么叫厚道？我只想说厚道是相互的。

博恩集团董事长熊新翔，这位当今中国环保投资巨擘在11月中旬也特别请求教授给他备一箱农药，他准备送给他的一些朋友尝尝，而这些人不是企业家就是银行家。 http://tech.163.com/17/1215/09/D5MI32HT00097U81.html

技术栈落后，技术领导安于现状，无开发规范。不利于任何阶段得人员发展进步。6点半才让下班。五险一金最低档。

五险一金，待遇根据能力定，免费午餐晚餐，弹性工作制，各种技术大牛带队，氛围好，美女多。

呃，楼上被伤的好深，不行就走嘛，走了还这样牵挂可见爱的很深啊

厉害了word哥，我口才贼好，那不是升职加薪指日可待？233

送你们几个字：顶住，加油，好！

公司创业不易，发得起工资，让大家吃饱饭。感觉自己是大神的，有能力找大钱的自己去找好公司就是了。找工作双向选择，没有人求你。人有成长过程，公司也有发展过程。创造自己应该有的价值就好了。道不同，不相为谋。

待遇就是先砍一刀再说

大规模裁员，不会给你赔偿，让你自己申请离职。呵呵。

5年前去面试过一次，当时啥也不懂。吹了40分钟，然后就没有然后了

强势围观

强势插入

如果没有各种坑爹HR，没有官僚化，没有坑爹所谓技术总监就更好了

用易极付的名义招聘，坑的一逼。说是做自己的产品，其实就是一个外包公司。

干最累的活，拿最低的薪。还好早就跑了。

外包公司，下一题

技术栈落后，技术领导安于现状，无开发规范。不利于任何阶段得人员发展进步。节假日快过期礼品

技术栈落后，技术领导安于现状，无开发规范。不利于任何阶段得人员发展进步。节假日快过期礼品

技术栈落后，技术领导安于现状，无开发规范。不利于任何阶段得人员发展进步。节假日快过期礼品

薪水处于中下，领导层觉得是上

领导每天下班看看谁没加班

我来试试评论

有哪个技术大牛呢

求HR联系方式

看到一个一个大神离开，看样子真的是这样的。

听说有一个周末某个部门主管解决不了问题，周一就宣布把技术栈回退到切图套模板，逃~~

走了还在这里评论，做人不厚道

谁敢给我大博恩，找死啊

谁敢给我大博恩，找死啊

走了就不能评论？什么三观。他们为什么走。

说说你们的经历吧

坑坑坑坑，千万别去填坑

唱的挺好，就是不是真的

就算效率再高，也要加班，傻坐着也要加班。