不好不坏,各持所需。 先说不坏,没有拖欠过工资,有午餐、加班餐、加班报销车费、节假日礼品等,假日也是跟着法定节假日走。 在说不好,如楼上说的,长期用易极付的名义发招聘,外包公司,加班严重。开发人员就是鱼肉,任人宰割,产品说这个时间点做完,就这个时间,不得咨询开发,走不完个人加班,加班也就是一个加班盒饭。加班调休不容易,几乎没得空闲的时间让你调休。外包公司重产出,一套技术吃几年,今年你在写什么,明年你还是会写什么,代码质量堪忧。技术栈真心落后,你想推技术,先把项目做了再说,无尽的项目,推毛线。作为一个开发团队,开发文档都没有,全靠肉测。 一套技术吃几年,所以去养老吧。
说得在理啊
看了各位前同事的评论,感触颇深。主要情况就是工资低,领导层安于现状,技术太落后,没得啥子技术优点。不忙的时候还好,忙的时候反正就是经常加班。哎,就是一个跳板而已嘛。
小心我给漆海海告你们
告你麻痹
aaa
博恩软件(股份)有限公司UED前端组(目前10人有老司机)招聘(中高级)前端工程师,要求2年以上工作经验,HTML/CSS/JQ 精通,熟悉前后端分离,熟悉webpack和vue/angular/avalon中一种优先,能独立支撑项目或带小组优先,五险一金双休午餐,待遇根据能力,有意请发简历至:xizhou@yiji.com
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博恩在重庆还是投资了很多公司
公司创业不易,发得起工资,让大家吃饱饭。感觉自己是大神的,有能力找大钱的自己去找好公司就是了。找工作双向选择,没有人求你。人有成长过程,公司也有发展过程。创造自己应该有的价值就好了。道不同,不相为谋
还有,什么叫厚道?我只想说厚道是相互的。
博恩集团董事长熊新翔,这位当今中国环保投资巨擘在11月中旬也特别请求教授给他备一箱农药,他准备送给他的一些朋友尝尝,而这些人不是企业家就是银行家。 http://tech.163.com/17/1215/09/D5MI32HT00097U81.html
技术栈落后,技术领导安于现状,无开发规范。不利于任何阶段得人员发展进步。6点半才让下班。五险一金最低档。
五险一金,待遇根据能力定,免费午餐晚餐,弹性工作制,各种技术大牛带队,氛围好,美女多。
呃,楼上被伤的好深,不行就走嘛,走了还这样牵挂可见爱的很深啊
厉害了word哥,我口才贼好,那不是升职加薪指日可待?233
哈哈哈
送你们几个字:顶住,加油,好!
公司创业不易,发得起工资,让大家吃饱饭。感觉自己是大神的,有能力找大钱的自己去找好公司就是了。找工作双向选择,没有人求你。人有成长过程,公司也有发展过程。创造自己应该有的价值就好了。道不同,不相为谋。
待遇就是先砍一刀再说
大规模裁员,不会给你赔偿,让你自己申请离职。呵呵。
怎么博恩也裁人了?
5年前去面试过一次,当时啥也不懂。吹了40分钟,然后就没有然后了
强势围观
强势插入
如果没有各种坑爹HR,没有官僚化,没有坑爹所谓技术总监就更好了
用易极付的名义招聘,坑的一逼。说是做自己的产品,其实就是一个外包公司。
干最累的活,拿最低的薪。还好早就跑了。
外包公司,下一题
技术栈落后,技术领导安于现状,无开发规范。不利于任何阶段得人员发展进步。节假日快过期礼品
薪水处于中下,领导层觉得是上
领导每天下班看看谁没加班
我来试试评论
有哪个技术大牛呢
求HR联系方式
看到一个一个大神离开,看样子真的是这样的。
听说有一个周末某个部门主管解决不了问题,周一就宣布把技术栈回退到切图套模板,逃~~
走了还在这里评论,做人不厚道
谁敢给我大博恩,找死啊
走了就不能评论?什么三观。他们为什么走。
说说你们的经历吧
坑坑坑坑,千万别去填坑
唱的挺好,就是不是真的
就算效率再高,也要加班,傻坐着也要加班。
出来混不容易,有个平台大家吐吐槽槽,随便开开玩笑也不要太当真。
如果觉得平台对大家还有点帮忙,不妨 赏支烟抽抽 .
如果对本平台不满意。那么你应该 赏一条烟 (抽死我)。我们一定引起重视,反省反省反省并改正错误。
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拿薪资论口才不论实力,你们呢?
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