1、曲董事长骂人那叫厉害 。那谁谁 马上给YY打电话 ,老子一脚从19楼把他龟儿踢下去 MMP ,一天给老子做的啥子JB东西 阳奉阴违的。 2、半年考核的事情 。之前没有任何条文上说明 半年考核要扣绩效。 八月 半年考核打了3次 才合格 第一次都80以上不合格 老板儿说 我带你你们带的太好了 以至于你们如此优秀我都不知道 我有愧与你们啊 后面又打了2次才合格 .中心思想是:你们所以的考核都必须在C以下 。然后 八月底出通知 所有考核为c 及以下的全部扣工资总额的20% .。当然 8月份发7月份的工资延迟了8天 。我有一句MMP要说

发offer给我了,但是offer上并没有写谈好的补贴和项目奖金内容,问问离职的老员工有这些东西吗?

2018-04-21 07:59:00
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以前net的人全走了 现在招NET的人 去维护老代码 大家去入坑吧 产品经理 方晶 这是凯泽公认的人渣 如果有人想去凯泽体验的话

2018-03-05 11:51:20
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年终奖800,好难受 哎

2018-02-24 11:56:38
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凯泽以前是物流公司,现在又弄了个科技公司啊?》

2017-10-11 08:45:23
1

你说的不是一个公司,这个是搞图像处理的才成立没几年

2017-10-14 22:09:30

以上情况属实

2017-09-28 15:52:07
4

瞎说什么大实话

2017-10-09 16:15:27
5

都是凯泽的?

2017-10-11 16:47:00
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哈哈哈哈,关键是在考核期间离职的员工,居然也要扣20%,一个公司,董事长只会天天骂人,总经理天天装好人,财务总监说了算,牛逼。。。。。

2017-10-09 17:34:50
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66666666666666..........

2017-10-09 16:14:24
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哎,属实,一千多大洋就被这么扣了,中秋月饼也没有,发了一箱涨了毛的猕猴桃,这趋势年终奖肯定也是没了的

2017-10-09 16:05:01
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hhh

2017-09-11 14:03:39
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