工资奇低,外包,没有年终奖,平时也没有任何福利,就是死工资,涨薪就是拖延政策,一年涨五百不得了了!

1、重庆部门就是人力外包,包括重庆的负责人都是人力外包形式存续。没有软通的办公地点,没有软通的企业文化...... 一切都是甲方公司说撒就是撒,所谓有奶便是娘嘛。重庆公司绩效考核的标准是:事无巨细伺候甲方公司的程度。但凡是甲方公司的不合理要求(如:让你帮着甲方公司去打印与你本职工作并不先关的验收或其他文件)得不到满足。肯定被投诉到重庆部分负责人。然后绩效就不要想了! 所以,公司的标准还是国际化的,但执行是看人、看心情的。若你喜欢伺候人,放弃一切职业规划专心伺候人,或者职业规划就是伺候各种甲方的要求。来吧,这里绝对适合你。 2、不要在软通里做自己的职业规划,徒劳! “你是公司一块砖,哪里需要就把你往哪里搬!” 什么? 你不搬?那就是,你不服从安排听指挥,是“害群之羊”。重点整治。 3、一周最少一小“会”,一月最少一大“会”! 什么?你不是领导,干嘛这么多会。你还别不服,开会时间总是晚上7点到9点。 所有驻外的人员,一律微信群接收通知。下班后饿着肚子紧赶慢赶去重庆负责人所在的甲方地开会。(ps:就是 乌央央 弄一堆人去坐着,然后拍个照片。放心,一般到 8 点,让甲方看到了开会学习的场景或已经没有当“道具”摆拍照片的价值,就可以饿着肚子各回各家,各找各妈了)。 4、“放养”状态,工作环境宽松。 重庆部门这种几十人,有数十处办公地点的“放养”管理模式下。工作环境相对宽松。虽然严格打考勤( 早上8:30打卡,下午06:00打下班卡。)至于打完卡你干撒,那就无所谓了。你们懂的。 5、抛开职业规划,鸡毛蒜皮的工作是否开心顺畅,全看自身能力。 这点上,没得说。你自身能力(沟通能力、决断能力、技术能力等综合能力)发挥得当。能和客户方处好关系。那没得说,工作舒心又愉悦。 抛开职业规划或长远打算不说,若你只打算“混”日子。只要配合上一点点您的综合能力,不难。所以,这点上,可以说想混日子的话,重庆软通还是不错的。当然,怎么混,混得怎么样,看你所在项目,所遇到的客户,以及你的能力。 6、工资到次月15日按时发放,从不拖欠! 只要你自己够硬气。能处理好甲方的不合理加班要求。你的上班时间就是早8:30到晚6:00. 周六、日双休,国家各种节假日正常休。 工资谈好一成不变,各种节假日小福利还是有滴。 还是那句话,想“混”日子,就应该去。不错的环境,不错的制度,混得好,遇到不错的单位,客户单位的食堂福利骗起,很快身材就会胖一圈。吃得好,睡得香,按点拿工资。不错的。

2018-06-20 12:37:22
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2018-02-26 10:56:24
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有年中奖,六月,七月发,一个月300,发两个月也就是六百啊!好多啊!!!!!!!!!!!!!!

2018-03-07 15:38:03

@有年中奖,六月,七月发,一个月300,发两个月也就是六百啊!好多啊!!!!!!!!!!!!!!// 你没见过钱吗

2018-04-12 08:48:34

就是普通和人力外包,涨工资难,没有年终奖

2018-02-27 20:28:48
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