公司说好的1年去东南亚,3年去日本,5年去欧洲,结果是转正1年以后才行。年终奖才发2个月。。。项目奖要项目完成半年以后才发放剩下的一半。。。做一个项目几个月,才1万块的项目奖。。。不过公司工资还不错。。。美女也挺多。。将就干吧

重庆品胜科技,耍无赖3年 重庆品胜科技无理取闹3年,败坏社会风气! 2013年,当事人进入重庆品胜科技,在此期间因公司管理问题:被人诬陷“账上对不起,要求对账”引发利害方的人身攻击甚至两次动手(当事人均未还手)。2014年2月离职后以“当事人不下社保”为由纠结八益牙科、汪剑兰(报业集团)等采用黑社会手段侵犯当事人人身权利至今(3年)。 “不办离职手续,下不脱社保”属无稽之谈 一、视同解除劳动关系 (一)甲方 1、口头解除:2014年2月底,重庆品胜科技法定代表人(董事长/总经理)庞静宣布(3个以上证人)当事人与该公司无任何关系且第二天起不准进公司。 2、无异议:3年来,未收到品胜科技口头/书面道歉、解除无效、协商条款等 (二)乙方 当事人无异议(放弃申请劳动仲裁权/保留上诉法院)视同默认解除劳动关系! 二、社保问题 (一)流程 1、申请 离职员工下社保,是由单位向社保部门提出申请,并非员工个人提出申请,不存在“不下社保”一说。 2、“社保下到哪里?” 当事人离职后在哪家公司上班“管你(品胜科技)屁事”(如有约定除外) (二)手续(材料) 离职手续是在解除劳动关系前办理,解除后乙方(当事人)可以马上关机换号玩消失没义务告知原甲方——品胜科技(如有其它约定,按约定执行)。当事人与法定代表人达成解除劳动关系事宜,3年来没有收到关于品胜科技官方任何解除异议(庞静说话不着数,员工离职必须通过公司人事部办理),视同解除劳动关系,不存在“不办离职手续”一说。 (三)配合 1、社保欠费 重庆品胜科技社保“应缴月份”全部欠费(通过人社/地税部门可以查询)导致在一定时间内无法“下社保”,不存在当事人不配合“下社保”。 2、欠薪 面对品胜科技欠薪(少发工资和经济补偿金),当事人(乙方)放弃申请劳动仲裁权,顾忌亲情保留上诉法院,并没由此阻碍“下社保”。 (四)责任 1、违规 (1)庞静是否存在违规行为? (2)公司是否有损失? 当事人没有砸坏电脑,是甲方(品胜科技)企业管理存在漏洞造成员工没有交接“一台未涉密的电脑开机密码”。 建议品胜公司内部董事会/股东会商讨庞静的违规行为和损失评估(“电脑开机密码”),庞静对人事部进行追责(3年“没下脱社保”)换人:是业务不精?公关不力?人品问题? 2、能力 人事部门业务不精: 员工意外死亡\在职犯罪逃逸\失联\纠纷(无论过错方是谁)等特殊情况(没有办理离职手续)如何合法合规“下社保”?当事人没有义务传授经验:不需3年/不需上法院/不需闹政府/不需诽谤员工,最多只需3个月+3千元人民币即可“下社保”。 三、赔偿 1、3年前 重庆品胜科技法人代表庞静私下找人传话“要好多钱,把社保下了”。我不明白他要干嘛?(甲乙双方解除劳动关系,企业就可以申请“下社保”),当事人没有理会他(不急于转移社保关系),自行找工作! 2、3年期间 “不办离职手续,不下了社保”为由,四处散布谣言诽谤进行人身攻击(当事人到一个单位就恶言恶语除脱当事人一个工作——坏口碑),教唆他人(八益牙科、汪剑兰等)制造社会矛盾。非法网络监控严重影响当事人就业(全市有良知的HR都是证人)甚至婚恋。严重败坏社会风气! 3、3年后 如今,重庆品胜科技法人代表庞静私下找人传话“要好多钱?”。我还是不明白他要干嘛?现如今不是要钱“下社保”!是赔偿,3年来品胜科技诽谤(出具诽谤背景调查材料)且通过非法监控严重侵犯当事人对就业/婚恋的人身权利。

2018-04-12 13:56:06
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2月年终,还有项目奖励很屌了啊。在重庆这水平很给力了

2018-04-12 13:42:33
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